Analyser une offre d’emploi

Collez le texte d’une annonce : l’outil surligne les formulations qui renvoient à un critère prohibé par la loi, explique pourquoi elles posent problème et propose une reformulation. Tout se passe dans votre navigateur — le texte n’est envoyé nulle part, et n’est pas enregistré.

Analyser une offre d’emploi : ce qu’elle ne peut pas contenir

La règle tient en une phrase : nul ne peut être écarté d’une procédure de recrutement pour un motif tenant à l’un des critères prohibés par la loi. Une annonce n’est pas une décision d’embauche, mais elle produit un effet de sélection en amont — les personnes concernées ne postulent pas. C’est pour cela que les mentions discriminatoires dans les offres sont sanctionnées pour elles-mêmes, et pas seulement comme indice d’une intention.

Les formulations que cet outil repère sont celles qui reviennent le plus souvent dans les campagnes de testing et dans les décisions publiées. Elles se répartissent en deux familles. Les premières nomment directement un critère : l’âge, le sexe, la nationalité, la situation de famille, l’état de santé. Les secondes désignent un critère par un signe : « bonne présentation » pour l’apparence, « français langue maternelle » pour l’origine, « disponibilité totale » pour la charge de famille, « équipe jeune et dynamique » pour l’âge.

Les formulations les plus fréquentes, et par quoi les remplacer

« Équipe jeune et dynamique ». C’est la mention la plus relevée dans les annonces françaises. Elle n’est pas anodine : elle décourage massivement les candidatures de plus de quarante-cinq ans. Décrivez plutôt le rythme réel du poste et la composition de l’équipe en compétences, pas en âge.

« Français langue maternelle ». La compétence attendue est un niveau de langue, qui se décrit — C1, rédaction professionnelle, prise de notes en réunion. La langue maternelle n’est pas une compétence, c’est une origine.

« Bonne présentation ». L’expression n’a aucune définition objective, et elle est régulièrement analysée comme une référence à l’apparence physique. Si une tenue est imposée — uniforme, équipement de protection —, dites-le. Sinon, supprimez la mention.

« Disponibilité totale », « sans contrainte familiale ». Ce que vous voulez dire est vérifiable et licite : des horaires précis, des astreintes, des déplacements. Écrivez-les. La situation de famille du candidat ne vous regarde pas, et la lui demander en entretien est également prohibé.

L’intitulé au masculin ou au féminin seul. « Une secrétaire », « un magasinier » : l’intitulé doit être écrit aux deux genres, ou dans une forme neutre. C’est la correction la plus simple et la plus souvent oubliée.

Ce que cet outil d’analyse d’offre d’emploi ne peut pas faire

Il repère des formulations dans un texte. Il ne mesure aucun effet, et il ne voit rien de ce qui se passe après la publication de l’annonce : le paramétrage du logiciel de tri, les critères réellement appliqués en présélection, les questions posées en entretien. C’est pourtant là que se joue l’essentiel, et c’est ce que mesure un testing.

Les limites d’une relecture d’annonce

Il repère des mots. Il ne mesure pas d’effets, et il ne voit rien de ce qui se passe après la publication de l’annonce : le tri des candidatures, les critères réellement appliqués en présélection, les questions posées en entretien. Une annonce parfaitement rédigée peut précéder un processus de recrutement massivement discriminant — c’est même la situation la plus courante, puisque les mentions explicites ont largement disparu des offres depuis quinze ans.

Ce qui met en évidence les effets, c’est le testing : envoyer des candidatures identiques à une variable près et compter les rappels. C’est la méthode que nous avons appliquée à trois logiciels de tri dans le numéro sur le recrutement algorithmique, et le protocole complet y est publié pour que d’autres puissent le refaire.

Enfin, si votre entreprise utilise un outil de scoring de candidatures, ouvrez sa grille de paramètres avant de relire vos annonces. Les valeurs activées par défaut y pèsent souvent plus lourd que le texte de l’offre, et personne ne les a délibérées.